Oikea-aikainen neuvonta johtajille Coronavirus-yrityskonttorin siirtymisen aikana

5 vinkkiä muiden johtamiseen hyvin

Johdatko ryhmää yritysympäristössä, joka siirtyy yhtäkkiä tiili-ja laastitoimistosta täysin digitaaliseen etätyömaailmaan? Jos näin on, tässä on noin viisi vinkkiä, jotka perustuvat omaan kokemukseeni tänään:

1. Armoa

Tämä on uusi kaikille. Suurin osa amerikkalaisista ei ole työskennellyt etätyönä aiemmin. Niille, joilla ei ole, se voi olla todella hämmentävä, koska toimistoympäristössä työskentelemisen vuosien muodostuneet tottumukset hajoavat yön yli. Ole kärsivällinen kollegoidesi kanssa ja tarjoa apua heille, jos heillä on vaikeuksia siirtymisen aikana. Jos olet tottunut etätyöhön, vie aikaa (ennakoivasti) auttaa muita. Lupaan sinulle, että nyt on paljon enemmän kysymyksiä kuin vastauksia, joten ole sellainen henkilö, joka haluaa palvella muita.

2. Ole kohtelias (erityisesti IT-tiimillesi)

Kun miljoonat ihmiset kokeilevat suurta kokeilua työskennellä kotoaan, kaikki samanaikaisesti, asiat rikkoutuvat. NASA: lla televiestintäjärjestelmämme laski muutaman päivän ensimmäisissä tunneissa - jopa sen jälkeen, kun olemme "testanneet" kaikkia järjestelmiämme viime viikolla. Se on väistämätöntä, organisaatiot eivät vain ole vielä valmiita tähän. Tulee olemaan satoja asioita (järjestelmiä, työkaluja, prosesseja, lähestymistapoja), jotka rikkovat tulevan digitaalisen toiminnan nousun alla. IT-osastosi on tällä hetkellä kaatunut kaikesta, mikä hajoaa, mutta tämä leviää pian kaikille muille ryhmän jäsenille, samoin kuin tapa, jolla olet aina tehnyt asioita, ei enää toimi tässä uudessa ympäristössä. Muista, että se ei oikein toiminut aikaisemmin, se on vain, että nyt kaikki reiät paljastetaan. Ole kärsivällinen muiden ja erityisesti IT-tiimisi kanssa, kun he kamppailevat täyttäen uppoamisen reiät. Tämä on itse asiassa valtava tilaisuus parantaa asioita.

3. Tarkista säännöllisesti työtovereidesi kanssa

Kotoa työskenteleminen voi olla yksinäinen kokemus normaaleissa olosuhteissa, joten ahdistuksesta ja pelosta täyttyneessä ajassa on tyyppinen johtaja, jolla on myötätunto ja empatia ja joka vie aikaa tarkistaa muihin. Työssä ei ole mitään tärkeämpää kuin tämä tällä hetkellä.

4. Älä noita toisia

Tällä hetkellä ei ole aikaa yrittää vahvistaa maailmankuvasi tai vanhentuneita yrityssääntöjäsi muille, jotka eivät vain opiskele etätyötä tällä hetkellä, vaan yrittävät myös selvittää, miltä elämä näyttää, kun heidän lapsensa eivät ole koulussa, kun heidän pankkinsä tilit ovat tankkeja ja kun ne ovat hätääntyneitä uutisista. Ei auta kertoa joukkueellesi, että ”kotitoimistosi ei ole päivähoito”. He tietävät sen jo, ja kamppailevat, kun heidän lapsensa itkee juuri sillä hetkellä, kun he yrittävät olla neuvottelupuhelussa. Kestää jonkin aikaa, kun perheet selvittävät, kuinka hallita tätä hyvin. Olen työskennellyt etäyhteydessä lähes 10 vuotta, mutta on aina ollut, kun omat lapseni olivat koulussa tai päiväkodissa. Tiedän mitä teen, ja joudun jopa tekemään säädöt. Kesti noin 1,5 tuntia tänä aamuna, ennen kuin keskimmäinen lapsi yritti auttaa minua pitämään nuorin lapseni melko neuvottelupuhelun aikana. Tämä kuva on kuva hetkiä myöhemmin sen jälkeen, kun vanhempi veljensä veti nuorimman lapseni pois toimistosta, tietysti itkien täysin. Onneksi työskentelen joidenkin todella mahtavien johtajien kanssa, jotka ymmärsivät täysin, mutta tiedän, että kaikki eivät ole yhtä onnekkaita. Ole hyvä tyyppi johtajaksi, joka valitsee empatian.

Se on ollut karkea päivä kaikille

5. Ole positiivinen!

Etsi asioita, joita voit juhlia, ja levitä iloa, älä pelkää.

Päivitän tämän viestin melko vähän, kun ajattelen enemmän asioita, mutta jos sinulla on oivalluksia tai neuvoja lisätäksesi tähän, kirjoita se kommenttiin alla.